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清廉文化已成為萬安持續發展的底色
作者:admin 發布時間:2019-09-11 10:07

日前,在紹興市委常委、諸暨市委書記徐良平陪同下,浙江省紀委常委、秘書長葉懷貫一行蒞臨萬安集團調研清廉企業建設。董事局主席陳利祥對省紀委領導的到來表示歡迎和感謝,并圍繞萬安經營發展實際,就調研課題做詳細匯報。

考察中,葉懷貫參觀了萬安汽車零部件展廳以及黨建文化中心,詳細了解了以“三氣精神、治理經營3+3”為核心的萬安文化,并對公司主導產品、配套客戶、科研創新、戰略規劃等進行了詢問。當了解到萬安深耕汽車零部件行業三十余年,已成功進入一汽-大眾、豐田、日產、戴姆勒等國際品牌配套體系時,葉懷貫不由豎起了大拇指稱贊,認為配套客戶的規模、層次,已很好體現了萬安的綜合實力。

陳利祥表示,一是通過對道德、知識、技能、履歷等的綜合考量,萬安逐步培育了具有國際教育背景和市場實戰經營的優秀二代接班人,而正向正能量的經營團隊,已較好傳承了萬安“清廉、科創”等的企業文化基因;二是企業發展需要優秀人才,人才更需要優秀的企業,萬安緊密圍繞行業趨勢,對電制動等前瞻產品進行系統全面的戰略布局,為廣大青年干部提供了廣闊的發展舞臺,“事業心、企圖心”是主旋律;三是黨建強發展強,企業投資到哪里,黨建就到哪里,黨員干部發揮了先鋒模范作用,集團境內外各子公司事業部一把手及重要崗位負責人,黨員占比超80%以上;四是萬安把審計部、紀委、非公企業職務犯罪工作站進行整合,成立了集團監察部,以強有力的制度建設,杜絕不良行為及現象發生,為“清廉”企業文化建設保駕護航。

陳利祥還分享了自己對于“清廉企業建設”的幾點思考:第一,非公(民營)企業更需清廉自治,萬安是上市公司,更需要以良好的治理贏得外部股東的信任;第二,清廉也是企業的誠信工程,關聯到社會方方面面,包括客戶、供應商等,前提是要創造自信的發展前途、自信的制度文化;第三,創建素質能力評價體系,以素質能力競崗任職,監察部監督,人事部跟蹤考核;第四,集團黨委和董事局高度重視,以身作則,不搞運動,常抓不懈;第五,萬安核心文化引領,包括董事局工作條例、一部憲章、五個準則、一本職工手冊。

葉懷貫對萬安經營治理所取得的成績給予了高度肯定。他表示,在萬安真正感受到了“黨建強,發展更強”在民營企業中的創新發展。特別是萬安積極探索民企反腐新路徑,從思想上、制度上、組織上、行動上、措施上,全方位構建起員工與商業合作方的“清廉生態圈”,為全省“清廉企業”建設樹立了新的標桿,值得借鑒和學習。最后,葉懷貫指出,陳利祥主席提出的“企業發展需要優秀人才,人才更需要優秀的企業”論述印象深刻,希望萬安再接再厲,發揮人才及平臺作用,凝心聚力開拓創新,為地方經濟社會發展貢獻更大力量。

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